実践事例 日本人のサブ・パーソナリティー
日本人(社会人)のサブ・パーソナリティー
調査対象者並びに調査方法
調査目的：日本人(社会人)のSP(サブ・パーソナリティー)特性を知る。
調査方法：企業研修時に受講生が記載した内容を集計。
対象者：42社(グループ会社の場合は1社とする)1064名
実施時期：2014年1月～2015年2月
| 職種 | 営業販売22％、現業13％、一般事務12％、研究10％、技術8％
設計8％、IT7％ 他 幼稚園教諭、企画等 |
| 性別 | 男性81％，女性19％ |
| 年代 | 20代35％，30代38％、40代19％、50代7％、60代1％ |
| 部下 | 部下無58％、部下有42％ |
| 研修名 | 階層別：新人・指導員ペア研修、若手研修、中堅社員研修、管理職研修
テーマ別：コミュニケーション、コーチング、セルフ・エンパワーメント他 |
| 兄弟構成 | 一人っ子6％、長子44％、末子36％、中間子15％ |
| ％表示は小数点第1位四捨五入 | |